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É um modelo de avaliação de desempenho dos membros muito comum em várias empresas juniores. Por exemplo, são analisados casos em que a equipe acha que um membro precisa melhorar em relacionamento interpessoal ou acha que o membro não está realizando as devidas entregas. Basicamente, são recolhidos vários feedbacks das pessoas sobre outras pessoas a fim de acompanhar o desempenho das mesmas.